採用した従業員をクビにしたい場合は解雇相当の理由と改善指導などの記録が必要です
もちろん用意しなくても解雇は平然と行われてますがトラブルになった時に会社が耐えられません
不必要なコストかけたくなければ様々な記録を溜めておいた方がいいという事ですね
もっとも辞めさせ屋などを使って自主退職にしてしまうと話は変わってきますが
クビにしたいのであればどんな相手でも可能です
当然ですが会社の社長をクビにするだとかはかなり難易度が高いので成功率も察するべきですが
ターゲットの状況や立場などによって立てるべき作戦は全く違ってくるものの手っ取り早い方法としては辞めさせ屋です
流石に素人である私達とは違いプロですから色々なケースで依頼を受けているため情報量などノウハウは豊富に持っていると思っていいですね
