直ぐクビにしたいと行動的に即解雇してもトラブルになるだけですからその行動力を辞めさせ屋などへの依頼に使った方が良いです
基本的にトラブルになる原因はターゲットが不服として更に会社へ訴えることができるからで本人が納得or訴えを起こせない状態であればトラブルにはならないということになります
多少黒いことを言ってしまえば納得してなくても表沙汰にできなければトラブルにならない訳ですね
いくらターゲットをクビにしたいからといって適切に動くことができなければ自分が不利になります
また原因が正当なものであるならまだしも個人的な恨みなどが原因だと容易には動けません
私怨で動くとなると自分一人で考えがちですが辞めさせ屋など第三者の介入も検討した上でスムーズな選択肢を選んでいきたいものです
クビにしたいと思ったら必ず根拠があるものですが時にはそれを捻じ曲げて違った理由で解雇した方が結局スムーズだったという事があります
最たる例が個人的な恨みからくる衝動です
特に仕事とは関係ないところで辞めさせたいとかクビにしたいと思うことは生きていれば1度はあり良い方法が思いつけば実行した方もいるでしょう
それくらい普通にあることですがなかなか私怨で辞めさせることは難しいですから業績不振だとかもっともらしい理由を作って解雇まで追い込んだという事例が多いはずです
ただ例外的な選択肢を1つ挙げておくとこういう時に辞めさせ屋へ相談するものかなと個人的に思ったりもします
ケースによってはクビにしたい従業員が裁判までして会社にしがみつく場合もあります
そんなの他人事だろうと思うかもしれませんが大企業だけでなく中小でも事例はあったりします
しかし予め手を打っておけばおくほどこのように裁判になる可能性を減らせるばかりか有利な辞めさせ方もできるようですからしっかり準備をすることが大切なのかもしれません