喫煙者員をクビにしたい場合についても何かしらの合理的な理由が必要となってきます
例えば採用時に禁煙誓約したにも関わらず業務中に喫煙をしていた場合などですね
勤務中は一切吸っていなかった場合については解雇する合理的理由にならないという見方が多いです
まぁ考えてみれば喫煙者かどうかが問題ではなく業務時間内に喫煙することが問題であるはずですからこの判断は間違いじゃないと思います
単に喫煙者がダメというのは私情ですからね