将来性がないのでクビにしたいというのはそれだけの理由だとトラブルになる可能性がありもう一声なにかしらの事由があると良いです
もし業績が見合わないような状況であれば将来性がないという理由より業績不良によって辞めさせた方が良いかもしれませんね
あくまで現状が既に割に合っていないというような理由にすることが望ましい訳です
その他には自主退社を促す選択肢もありますが会社にしがみつくタイプのターゲットだと別の手段を使った方が良いかもしれません