将来性がないのでクビにしたいというのはそれだけの理由だとトラブルになる可能性がありもう一声なにかしらの事由があると良いです
もし業績が見合わないような状況であれば将来性がないという理由より業績不良によって辞めさせた方が良いかもしれませんね
あくまで現状が既に割に合っていないというような理由にすることが望ましい訳です
その他には自主退社を促す選択肢もありますが会社にしがみつくタイプのターゲットだと別の手段を使った方が良いかもしれません
クビにしたいからといって一方的にクビを告げると労務問題と化した場合にかなり不利になります
最近は通知を受けてから一部始終を録音などして裁判に備えようとする従業員も多いと聞きますからまずは通知する前にいろいろと準備をしておくべきです
でないと裁判などになった際非常員不利な立場となってクビにできないなんていう事例も実際にあるのです
いくらターゲットをクビにしたいからといって適切に動くことができなければ自分が不利になります
また原因が正当なものであるならまだしも個人的な恨みなどが原因だと容易には動けません
私怨で動くとなると自分一人で考えがちですが辞めさせ屋など第三者の介入も検討した上でスムーズな選択肢を選んでいきたいものです
ケースによってはクビにしたい従業員が裁判までして会社にしがみつく場合もあります
そんなの他人事だろうと思うかもしれませんが大企業だけでなく中小でも事例はあったりします
しかし予め手を打っておけばおくほどこのように裁判になる可能性を減らせるばかりか有利な辞めさせ方もできるようですからしっかり準備をすることが大切なのかもしれません
問題社員をクビにしたいけどできないというケースは意外と少ないものです
例えば法に触れるようなことをしていれば即刻懲戒解雇にすることができます
そこまで悪質でなくても指導改善を記録し改善しなかったという理由で解雇も可能ですし記録が残っていれば係争になっても有利です
どんな人間もクビにできないというは妄言なんです