新人を雇ってみたものの合わないなどクビにしたい場合は実直に相談すると良いです
話が早い場合は自分から辞めてくれますし会社にしがみつこうとする割合は少ないですから腹を割って話してしまう方が早い訳です
とはいえちゃっかり給料を多めに取ろうだとか要するに拝金主義な人間も世の中にはいますから多少の覚悟は必要かもしれません
ただ解雇通知をしてから１ヶ月分ですしそのまま放っておけば何ヶ月分ものコストです
アルバイトをクビにしたいならその旨を伝えれば結構な確率で翌日来ません
意識レベルの話をすればアルバイトとはせいぜいそれくらいの水準だったりします
かといって都合の悪いタイミングなのに勢いで辞めろと言ったりすると本当に最悪で自分が戦犯になってしまうので注意しましょう
何事も冷静さとタイミングが重要なのです
合法的にクビにしたいというのは意外と難しいもので必要なコストとして対象者の1ヶ月分の給与が必要になります
ですがこれはクビに拘るケースであって自分から辞めればOKなら不要な場合もあり特にバイトなどは翌日から来なくなるなど即効性のある流れも作ることができます
面談などで現状の説明などをすればこのような効果を得ることもできますがあくまで可能性で仕事をサボるなど副作用も考えらえるのでケースバイケースです
将来性がないのでクビにしたいというのはそれだけの理由だとトラブルになる可能性がありもう一声なにかしらの事由があると良いです
もし業績が見合わないような状況であれば将来性がないという理由より業績不良によって辞めさせた方が良いかもしれませんね
あくまで現状が既に割に合っていないというような理由にすることが望ましい訳です
その他には自主退社を促す選択肢もありますが会社にしがみつくタイプのターゲットだと別の手段を使った方が良いかもしれません
クビにしたいからといって一方的にクビを告げると労務問題と化した場合にかなり不利になります
最近は通知を受けてから一部始終を録音などして裁判に備えようとする従業員も多いと聞きますからまずは通知する前にいろいろと準備をしておくべきです
でないと裁判などになった際非常員不利な立場となってクビにできないなんていう事例も実際にあるのです
