問題社員をクビにしたいけどできないというケースは意外と少ないものです
例えば法に触れるようなことをしていれば即刻懲戒解雇にすることができます
そこまで悪質でなくても指導改善を記録し改善しなかったという理由で解雇も可能ですし記録が残っていれば係争になっても有利です
どんな人間もクビにできないというは妄言なんです
憎い同僚をクビにしたいと思うのはいいんですが自分で法を探したり実行したりするというのは発覚や退職のリスクがあるためオススメしません
餅は餅屋ともいますし辞めさせ屋がいますからまずは相談をしてしまうのが成功への近道です
もちろん一人でやること自体は否定しませんがよほど痕跡を残さないよう周到に動いていくなどかなりの計画性が求められるのは間違いありません
上司をクビにしたいとなると自分一人でやれることは限られます
それこそ横領など不正の証拠を掴んだり社内不倫などの現場を押さえるくらいが限界です
ですがターゲットの更に上長に取り入ったり辞めさせ屋に依頼したりすれば行動の幅が広がります
一人で実行できない方法でしか難しいケースも世の中には少なからず存在していますから自分だけでは厳しいと感じたら他者を頼るのも目的を果たすためには重要ではないかと思います
クビにしたい=リストラというのもちょっと古い考え方になってきました
どちらかといえば自主退社を迫るのが世の中のトレンドになっていますしそちらの方が将来的なリスクが低いです
無理に解雇してトラブルになるくらいなら辞めさせ屋を使ってでも自主退社させるこれくらいの勢いになっているかもしれません
バイトをクビにしたい時はまずその気配を匂わせることが有効です
アルバイトという雇用形態だと意識があまり高くない方が多いものでけっこうな割合で勝手に辞めていきます
ただこちらのタイミングでクビにできないというデメリットはありますけどね